在近日，华为百万年薪招聘8位顶尖博士生引发了全网热议。其中，年薪最高的两位博士均来自如今最热的深度学习、计算机视觉领域，均属于人工智能领域。事实上，除了华为，旷视等人工智能企业亦在加大对于顶尖人工智能人才的吸纳和培养力度，这让人工智能研发人员越发“抢手”。

然而在人工智能人才受热捧的同时，当下中国正面临着人工智能人才稀缺问题。数据统计显示，中国人工智能人才缺口超过了500万人。旷视负责人此前接受媒体采访也表示，“人工智能专项人才在全球范围来说都是稀缺的、供不应求的，一方面是由于行业需求旺盛，一方面是人才供给稀缺。”

在此背景下，无论是国家层面亦或者是企业，都纷纷加大了对人工智能顶尖人才培养力度。根据国家统计局发布的新中国成立70周年经济社会发展成就系列报告显示，我国研发人员总量在2013年超过美国，已连续6年稳居世界第一位。研发经费投入强度更是屡创新高，2014年首次突破2%，2018年提升至2.18%，超过欧盟15国平均水平。

在企业层面，除了提供有竞争力的收入外，旷视等企业还打造了完善的福利制度以及成长体系。如在前不久的旷视博士秋招提前批招募中，加入旷视的应届博士生们不仅将享有更具行业竞争力的薪酬与完善的福利体系，同时，作为尖端高新技术研发企业，加入旷视还有机会优先解决户口问题，这无疑对应届博士生有着巨大的吸引力。

为了更好地帮助博士们成长，旷视还基于自身充足的计算机资源，让博士生们的研发有着充足的资源保障。此外，旷视还为博士生们配备了高水准的专属导师团队，定制了专属的成长体系。其中，就有以旷视研究院院长孙剑博士，计算机视觉领域资深专家、旷视上海研究院院长危夷晨博士，旷视研究院基础模型组负责人张祥雨博士，旷视研究院检测组负责人俞刚博士等为首的全明星导师阵容，以及全球高等学府、科技大厂组成的一流团队和自成一格的 BootCamp内训系统。

事实上，找到并留住人才一直都是企业的必修课，也是很多企业走向顶尖之路的开始。但培养行业人才并非一件易事，从发现人才、聘用人才乃至持续培养人才，都是一门极为深刻的学问。其中，像华为这样的大企业在学历之外，还有着一套自己的选人用人考核和筛选机制，而作为中国人工智能领军企业的旷视自然也建立了从选聘到培养的一系列完备机制。

对于旷视来说，人才是保障技术领先性和研发实力的基础。据旷视负责人介绍，旷视主要通过三个通用渠道、一个平台和一个桥梁来进行招聘。三个通用渠道是：利用中国C9高校全覆盖校招、奥林匹克竞赛国家队程序员奇才收拢、人工智能联合实验室吸纳等三个渠道招收人工智能创新研发人才1000余人。一个平台是：借助人力与社会资源保障部国家一级博士后工作站资质，为尖端人才提供平台，35名博士进入企业工作。一个桥梁是：启动海外人才领航计划，联合市政府、中关村管委会，海淀区政府引进姚期智、孙剑、危夷晨等18名海外院士、中青年科学家等计算机视觉“专才”配备团队。

图：旷视博士后科研工作站一级站点 为尖端人才提供平台

同时，在人才培养方面，旷视则侧重于研究科学家和全栈人工智能工程师两个方向。研究科学家主要聚焦在算法上，寻求对问题的本质解法，旷视希望培养出能独挡一面的领域专家；而打造“全栈人工智能工程师”的目的则是要培养既会算法设计和训练，又会算法的工程化、研究问题和方式系统化的全能型人才，他们既能做Research，又懂System，既能建系统，又能造轮子。总之，全能型人工智能是非常值得珍惜的，这对人才提出了更高的要求，而旷视完善的人才培养机制，则让即便没有AI背景的工程师也能通过在旷视的工作成长为独当一面的人才。

企业对人工智能顶尖人才的需求，推动了国内院校对相关方面人才的培养。自2018年4月教育部出台《高等学校人工智能创新行动计划》以来，全国已经有几十所大学设立人工智能学院。众多企业与高校联合培养人才，充分发挥企业和高校的资源优势，也成了行业人才培养的一大特色之一。如旷视就与清华大学、西安交通大学、香港科技大学等知名高校和科研院所进行了合作，成立联合实验室和实训基地，持续打造人工智能高端人才集聚地。不久前，旷视还与北京大学、清华大学、中国科学院等人工智能领域优势单位成立北京智源人工智能研究院，采用新的科研组织形式和人才引进培养模式。

基于完备的人才培养体系，旷视已经构建了一支强有力的人工智能人才队伍。目前，旷视在北京、上海、南京、成都、西雅图设有五大独立研究院，员工超2000人，其中科研团队占比超60%，拥有国内外在申及授权专利1100余件。在国际人工智能顶级竞赛中，旷视多次击败谷歌、微软、脸书等知名企业，揽获32项世界技术评测第一。