近年来，我国芯片产业的快速发展，导致人才供给明显断档。根据《中国集成电路产业人才白皮书》，预计到2022年，芯片专业人才缺口将超过25万，而到2025年，这一缺口则将扩大至30万人。

　　要知道，人才是一切技术发展的基础，毫无疑问，人才缺口将严重制约我国集成电路的发展。

其实，目前我国不只是芯片高端人才稀缺，相比欧美国家，我国在人工智能领域，也缺乏高端人才，并且，人才缺口比芯片人才缺口更大，人才储备仅有美国的20％。

在“浦东国际人才港论坛”上，中欧国际工商学院院长汪泓透露的数据，预计到2025年，我国人工智能人才的缺口将超过1000万，相比30万芯片人才缺口，人工智能人才短缺的问题则更严重。

随着科技的快速发展，曾经存在科幻电影中的人工智能技术已经渗透到我们的生活当中，比如智能汽车、家居以及健康产业等等。

值得一提的是，在2020年，我国在人工智能产业方面的发展也表现极为突出，人工智能产业规模已经达到3000亿人民币，给不少企业带来发展机遇。

　　事实上，造成人工智能人才短缺的主要原因在于，人工智能行业的发展迅速，加上人工智能应用已经呈现出百花齐放的局面，无疑进一步刺激了对人才的需求。

　　根据天眼查数据，截止今年9月底，我国已经有近160万家人工智能相关企业，大部分企业成立的时间并不长，基本都是新兴企业。

　　更值得一提的是，仅仅是在2021年上半年，人工智能相关企业的注册数量便超过了30万家。

　　毫无疑问，在人工智能人才供给缓慢的情况下，人工智能企业快速增长的同时，也呈现出了抢人才的大战。

而在人才市场中，供需决定价格的规律依旧适用，所以，在2021年，人工智能人才可谓是香饽饽，平均薪酬超过20000元，而一些缺口较大的职位中，月薪酬更是达到了36000元。

由此可见，人工智能将是新的就业风口，不仅发展机会多，而且薪酬也不低，已经处在了行业薪酬水准的第一梯队。

需要明白的是，人工智能技术是我国新基建核心支撑之一，在传统的应用场景中，运用人工智能技术进行赋能，促进生产力的升级，毫不客气地说，在传统产业向智能化转型的过程中，人工智能技术将发挥着极其重要的作用。

所以，人工智能人才的重要性不言而喻，那么，这类人才的短缺该如何去弥补？

对此中欧国际工商学院院长汪泓提出了三点建议：

其一，引进能级高、排名靠前的国内外知名人力资源服务机构，通过这些机构，拉拢全球顶尖的人工智能人才；

其二，要打造机构联盟和人才论坛等多样化育才引才的品牌，吸引众多人才进入中国市场；

其三，便是与海内外各类创新服务机构加强合作；

简而言之，就是通过相关部门、企业、市场通力合作，建立一体化服务体系，为人工智能人才提供良好的发展环境。

值得一提的是，国内部分高校也加强了在人工智能相关人才方面的培养，根据教育部发布的数据，全国已经有130所高校设立了人工智能专业，如此一来，高校也能源源不断为国内人工智能行业输送人才。

总之，笔者认为，在多方协同之下，我国人工智能人才的缺口有望逐渐缩小，彻底弥补人才短缺，只是时间问题。