近年来，人口结构变化、技术进步和产业升级推动着消费需求、生产模式的变革，互联网行业也在经历结构性的挑战和改变。这些变化都在加速今年的人才迁徙和职场心态转变。

4月12日，脉脉发布《乘势而上人才流动与迁徙2022》报告（以下简称《报告》），数据化呈现了当下竞争加剧的求职环境，同时也对最新的人才流动趋势和招聘变革进行了详细分析，为职场人提供了破局之道。

脉脉创始人兼CEO林凡结合最新数据在《报告》中指出，在互联网、房地产、教培等行业人才需求减少的同时，新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造等行业正在张开怀抱，大量招聘人才。

“更有远见的人已经走在朝阳普照的大道上”。林凡认为。

脉脉创始人兼CEO林凡

人才职位供需比上升9％ 求职竞争难度加剧

产业升级和技术升级带来的人才需求变化遇上金三银四的吐故纳新，产生的叠加效果使得今年人才供给和岗位需求比例进一步拉大，给求职者带来更大挑战。《报告》数据显示，2022年第一季度的人才供给和岗位需求比例较2021同比提升9％

数据来源：脉脉《乘势而上人才流动与迁徙2022》报告

竞争压力的增加让职场人更关注“安全感”。《报告》显示，在“职场安全感”的来源方面，过半职场人选择了“足够的存款”和“自我内在力量”，还有47．6％选择“持续的竞争力”。职场人不再寄希望于某一份稳定的工作，而是更加看重自身的积蓄和能力。

数据来源：脉脉《乘势而上人才流动与迁徙2022》报告

中国人民大学劳动人事学院、数据与案例研究中心主任＆劳动科学实验室主任李育辉教授判断，长期来看，“终身学习＋分工细化”，是未来工作变革趋势。35岁＋的资深员工也可以通过学习胜任岗位，传统企业也会细分出高创新与低创新的岗位。

同时，脉脉在调研中发现，随着工作年限的增加，职场人对薪资水平的预期逐渐降低。《报告》数据显示，初入职场的新人往往对未来薪资有着更乐观的预期，14％左右认为自己在35岁时可以达到年薪100万；而在即将踏入35岁的职场人预期中，认为自己35岁可以年薪100万的比例仅为9％左右。

数据来源：脉脉《乘势而上人才流动与迁徙2022》报告

新经济催生新机会 行业破圈和地域流动推动求职“破局”

“新经济”一词先后被写入2015年中央经济工作会议和 2016年政府工作报告中，而今年政府工作报告同样指出，今年政府工作任务之一是提升科技创新能力，促进数字经济发展。

脉脉联合创始人王倩在演讲中表示，互联网人不只在超级大厂寻求发展，产业数字化转型、创新技术推动产业升级背后，由新经济崛起带动的一批新行业机会浮现。《报告》数据显示，主要的新经济领域人才供给均明显上涨。涨幅较高的行业分别为智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能及新生物医药。

数据来源：脉脉《乘势而上人才流动与迁徙2022》报告

互联网人才的加入使实体经济和数字经济逐渐融合，也进一步推动了软件和硬件厂商间的人才流动。《报告》数据显示，华为给智能硬件行业输送大量人才，而字节跳动是智能硬件人才的最大接收方。

而新经济的崛起也让城市间的人才流动格局产生变化。整体来看，北京人才南下趋势明显，主要流动方向为长三角地区和珠三角地区，其中流入量最大的城市依次是上海、深圳和杭州。

数据来源：脉脉《乘势而上人才流动与迁徙2022》报告

值得关注的是，在90后职场人眼中北京上海逐渐祛魅。根据报告数据，杭州、深圳超过了北京、上海，成为90后人群留存率最高的城市。

在职场人关心的薪资方面，北京依然持续领先。但在增幅方面，新经济领域薪资涨幅最大的城市是深圳，高达26．10％。广州、杭州、南京、上海新经济领域薪资增速也均在20％以上。

王倩表示，人才外溢流动已经形成，此时也是互联网人职业发展发现关键红利、趁势而上的最佳时机。

中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞指出，面对互联网人才外溢趋势，企业在招聘人才时需要谨慎对待资质过高感，理性定义人才模型，重塑核心人才队伍，同时聚焦员工体验、注重雇主品牌建设。

中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞

职场波动之下 超四成35岁＋大厂人选择去中小企业“降维求稳”

受行业变动和疫情黑天鹅影响，不少职场人重新评估风口与风险，也唤起了职场人对工作价值的思考。

王倩认为，职场的稳定性需要保障，大厂不再是保险箱。《报告》数据显示，面对各种不确定性，超过40％的35岁＋的大厂人选择去前景较好的中小企业“降维求稳”。

值得关注的是，在2021年2月－2022年2月期间，经历了被动离职的职场人，41．5％选择换行，23．5％的人选择考公考编。

当下职场生态的变化，也体现在职场人自我价值觉醒，他们选择工作有了更多元的考量，离职也不再单纯因为薪资。根据《报告》中对全体职场人的调研数据来看，排名第一的离职原因是工资待遇低，占比43％。其次则是因为“公司发展形势差”，占比36．1％。而Z世代则有36．5％因为“重复工作，没有成就感”而跳槽。

数据来源：脉脉《乘势而上人才流动与迁徙2022》报告

值得注意的是，跳槽涨薪已经不再是职场人心中的“理所当然”。57．2％的职场人表示会因为更好发展前景而选择降薪跳槽，48．2％的人会为了获得工作生活平衡而降薪跳槽。超过六成的职场人愿意放弃年终奖跳槽，只有14．2％的职场人选择会为了年终奖放弃新机会。

先看点评再找工作成趋势 近八成Z世代更信任员工口碑

初入职场的Z世代和工作10年以上的35岁＋职场人，面对宏观环境变化，都选择了查找更多相关信息来了解一个公司的真实情况。但在途径选择上略有不同。

《报告》数据显示，74．7％的职场人最相信“职场社区里的员工、前员工口碑”评价，“同事朋友的信息”也是他们认为的比较可靠的信息来源。但相比于80后，Z世代更加信任员工口碑。工作1－3年的职场人中，将近八成将社区员工口碑作为了解公司最信赖的渠道，通过社区主动对企业进行“反向背调”。而在80后职场人里，这一比例只占不到70％。

数据来源：脉脉《乘势而上人才流动与迁徙2022》报告

自疫情黑天鹅以来，远程办公也逐渐成为一种常见的工作状态。《报告》统计，有超八成职场人支持远程办公。灵活的办公方式也为职场人带来了新的就业观念。脉脉数据显示，过半职场人想要在工作之外利用专业技能“赚外快”。

自由职业是职场人接受度最高的副业方式，接近六成职场人倾向于利用专业技能从事自由职业，比如撰稿、写代码等工作来实现灵活就业。其中，过半Z世代愿意从事自媒体工作。

数据来源：脉脉《乘势而上人才流动与迁徙2022》报告

王倩表示，人才流动带来的双向红利，将为新经济发展注入新动力。波动之下职场人的选择成本更高，因此要更深度全面的从员工和前员工的点评中获取信息，降低决策风险。点评趋势也为包括新经济先行者在内的优秀企业吸引人才提供了新机会，吸引更多中高端人才加入。

林凡同样认为选择比努力更重要，尤其是迷茫动荡的时候。如何选择一个新赛道、公司发展前景、公司岗位是否匹配等，所有选择都依赖于信息的高速流动。脉脉正在努力减少信息差、认知差，帮助职场人成就职业梦想。