疫情之下，互联网大厂“亏损、降薪、裁员”成为热词。然而手机厂商却逆势扩张，继vivo宣布180W年薪寻找芯片技术才人，华为200万年薪的天才少年招募计划，OPPO启动2022年校园和社会招聘计划，技术研发岗位将再招聘超过2000人。　

相比互联网企业悬崖式下滑，手机厂商第一阵营仍然坚挺。IDC数据显示，2022年第一季度，中国智能手机市场出货量约7420万台，同比下降14．1％。排名前五分别为OPPO、荣耀、vivo、苹果和小米。尽管华为受到打压，但是在新能源汽车以及智能终端方面仍然在加大投入。

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手机厂商都在招聘何种人才？

无论是否承认，狂奔20余年后，互联网迎来了它的中年困顿。所有互联网公司都不得不面对当前的减速问题－－疲倦的互联网，已难以造梦。与此同时，手机厂商却逆势招聘，为了吸引人才，各大品牌使出浑身解数，不拘一格招揽人才。

2021年8月份，vivo放出消息180W年薪寻找芯片技术才人，因为vivo要推出自研的ISP芯片，vivo的造芯计划也一并此浮出水面。

从招聘信息来看，仅从真金白银的投入就能看出vivo对造芯显然是下定了决心。来自BOSS直聘的信息显示，vivo曾发布了多个芯片相关的招聘岗位，其中对ISP方向的芯片总监开出了高达144w－180W的年薪（月薪为120K－150K）。

不过该岗位同样也对应聘者设置了更高的门槛，要求应聘者需要有10年以上的ISP图像处理算法、设计相关的工作经验，工作内容主要是负责按照公司的规划策略，组建相关团队以及技术规划等。

2022年4月份，华为再次启动天才少年招募计划，对于高精尖的顶端人才华为开出200万年薪。此次全球「天才少年」招募计划不限学历、不限学校。主要面向数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域。华为表示，会为这些杰出人才提供世界级挑战性课题、大牛导师、全球化的视野和平台。据悉，以「天才少年」招募计划进入华为的人才，工资按年度工资制度发放，共有三档，分别为89．6万－100．8万元、140．5万－156．5万元、182万－201万元。

根据华为招聘公布的人才招聘计划，华为招募的人才主要是以下几类：在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。其中还设置了加分项，比如：重量级科研成果、论文、专利，顶尖实验室、尖子班毕业或者国际顶级竞赛获奖，都将会有望成为华为天才少年计划的成员。

5月5日，OPPO宣布启动2022年校园和社会招聘计划，其技术研发岗位将再招聘超过2000人，其中OPPO研究院将预计招聘300人。在2022年校园和社会招聘计划中，OPPO计划再招聘技术研发岗位超过2000人，核心招聘领域涉及硬件研发、软件研发、底层技术研发（含芯片研发）、多媒体软件研发、计算机视觉、语音语义、数字孪生、大数据、云计算、AI工程化等。

对于人才，vivo创始人、总裁兼首席执行官沈炜在今年的新春致辞这样说道：在全球范围内广纳人才，找到明白人，构建精英化人才模式，逐步向多元化、全球化的方向发展，作为设计践行的内核发动机。