股权激励引争议

如此看来，格力在当下的时间点推出员工持股计划，应是董明珠对员工们的一次正向激励，试图带领公司走出业绩低谷，但此举也引发了股民们的其他联想。

股民们的质疑主要集中在实行股权激励时核心决策层股份占比明显偏大以及此次的业绩考核指标上。有网友表示，如此低标准的考核要求，回购股价折价却高达50％，董明珠以及参与计划的员工几乎相当于躺赚，这严重损害了中小股东的利益，董明珠等管理层吃相难看。

以计划中的持股比例计算，如果格力的股价能稳定在现有价位，且董明珠完成顶格认购3000万股，那么其一入手就可浮盈超8亿元。

有分析人士指出，股权激励的本质是激励公司中高管理层及核心员工，而通常情况下，包括董事长、总裁、总经理等在内的核心决策层成员的个人利益本来就已经与公司形成了深度捆绑，无需重复激励。

此外，持股计划中还提到，“在从公司退休前，因本计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票，由工会按照工会的意思表示行使表决权，未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益，相关收益由工会设立专户进行管理并归其他持有人享有，具体分配办法由持有人民主决定。”

且若满足“未取得公会事先书面确认私自出售股票的”、“退休前主动辞职或擅自离职的”、“劳动合同到期后拒绝与公司或下属公司续签劳动合同的”等8项情形之一，在股票权益过户至其证券账户前，管理委员会有权取消该持有人参与本员工持股计划的资格。

也即，参与此次持股计划的员工，若想完全自主地处置本次计划中获得的股权，要么是在公司一直干到退休，要么则需要等待该计划终止清算后完成剩余分配。

“既然规定退休才能卖，就说明要对公司有绝对长久的信心，那业绩计划为什么只有两年？而且指标还这么低？”有网友质疑。

屡次提及退休，67岁的董明珠还能“奋斗”多久？

雷达财经注意到，近一段时间，同样涉及到“退休”字眼的还有广受关注的格力员工分房事件。

2018年，董明珠在出席“2018正和岛新年论坛”时表示，“格力会给8万员工提供二房一厅的房子，只要你干到退休，房价再高都跟你没关系。”

四个月后，董明珠在格力的晚会现场宣布，珠海市委市政府为了鼓励格力电器，答应给格力1万套住房的土地。她承诺保证格力员工每人一套房，首批1万套房或优先提供给核心技术人员。

2021年4月，董明珠在微博上表示，“给员工一万、两万块奖励，不如解决住房问题，今年3700套房即将投入，我们鼓励所有表现优秀的员工。”她还称，将优先保证技术部门的已婚80后、准备结婚的90后能分到房。

据悉，格力“送”的房子地处格力明珠广场，属于人才公寓，房型为两室一厅，相关数据显示，目前该房单套的价值约在200万元。

如何看待董明珠给新员工分房，称多给一万块没用，房子才能解决根本问题？在知乎的该问题下，多位网友对于“送房”的举动表示了异议。

一位自称格力前员工的网友称，自己所在部门的大学生，17届有15人入职，目前还剩下2人；18届有20人入职，目前还剩下4人；19届有22人入职，由于不太熟悉只记得截至2020年年底还剩17人。“董总从18年开始鼓吹分房，全员加薪，为什么我们会跑路呢？”

还有答主表示，人才房并不是谁都有的普适性福利，其实就相当于变相不让离职。

不过，挽留人才对董明珠而言，似乎并不是一件易事。继望靖东离职半年后，2021年2月，格力“铁三角”的另一人黄辉也宣布离开，其在格力任职已近30年，曾是公司最重要的技术和研发业务领头人。

黄辉走后，格力董明珠接班人的人选变得更为扑朔迷离，而种种迹象表明，留给公司和即将67岁的董明珠寻找接班人的时间或也不多了。

5月24日，格力的业绩说明会上，董明珠首次谈及退休相关言论。“如果明年退休，我也相信格力会走得更好。”

有关格力的后续发展，雷达财经将持续关注。