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百度Apollo造车传闻是否会成为“短暂的高光”?

2020-12-23 09:45
BT财经
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All in背后的动荡

说实话,人们对百度抱有谨慎的态度,也情有可原。

略微对百度有所了解的投资人,都知道百度管理层经历过多次巨大动荡。

从2005年百度在纳斯达克上市之后,百度的大型人事动荡至少发生了三次;而在这三次期间,对百度来说相对“小型”——放在其他公司可能已经不算小——的人事变动也几乎从来都没停下。

百度上市后,当时的CTO刘建国、COO朱洪波先后选择离开。这两位分别是除了李彦宏外百度的第一位员工,加入百度的第一位职业经理人、百度销售渠道的建立者。2009年,“贴吧之父”俞军离职,代表百度产品团队的强势期结束,以向海龙为领导的销售团队强势期到来。

2010年初,CTO李一男、COO叶朋相继离职,百度选择改变架构,引进、提拔了一大批副总。由于职责划分不明确,副总们各立山头。李彦宏试图用轮岗制“削藩”,但没成功,反而导致内斗更加严重。

在一轮轮的人事斗争中,迄今为止百度任期最长的副总裁兼COO、曾经掌管百度超过80%营收的向海龙势力不断扩大,然而向海龙也于2019年离职,赴职国美。

2017年1月,李彦宏请来“全村人最大的希望”——陆奇。

尽管两个月后,前百度首席科学家、百度人工智能重要奠基者吴恩达宣布离职,但陆奇提出的“All in AI”战略稳定了军心,在他的带领下,百度股价一度提振60%,百度智能驾驶战略也开始提速,推出了Apollo系统。

可以说,陆奇的“All in AI”帮百度结束了在搜索、O2O和AI战略之间反复横跳、哪派强势走哪条路的历史,把控住了大方向,却又带来另一轮人事大换血。

陆奇在百度任职一年零四个月,期间有6名部门经理以上的高管离任。陆奇自身也没躲过离职的“魔咒”。继元老王湛、被认为最有可能成为李彦宏接班人的“太子”李明远等人离开后,陆奇也宣布卸任。

也就是陆奇离开后,人们对百度未来的希望熄灭了。

2018年5月16日,官宣陆奇离职前两个交易日,百度股价达到历史最高点;5月18和19日,陆奇离职消息公告后两个交易日,百度市值跌掉近900亿元,被戏称为“史上最贵离职”。

百度重归第一阵营最关键的契机来了?

2017-2019年这三年,是百度智能驾驶正式起步发展的三年,但也是百度高管出走最频繁的三年,还是百度从BAT中彻底掉队的三年。

三年过后,蔚来、小鹏等后来者居上,成为全球智能驾驶赛道的中国代表。

管理层稳定,公司战略才能稳定。百度频繁的高管变动,拖累了它的发展进程,也逐渐让投资人丧失了对它的信任。

就像不必讨论一个长期战乱国家的支柱产业是什么,人们也懒得关心一个长期动荡公司的潜在增长点在哪。百度股价开始一路走低,最低点在今年3月18日,收盘价83.62美元/ADS,不足最高点的1/3。

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